Как сделать карьеру, что для этого нужно? Если ты задаешь этот вопрос – значит у тебя не всё в порядке с этим делом! Но всё поправимо, если знаешь некоторые секреты. Когда говорят: « Терпение и труд- всё перетрут» - знай, что здесь речь идет не о карьере! Если ты за девять месяцев не продвинулся на своей работе - собирай вещи и иди, куда глаза поведут! Карьера делается очень быстро!
Максимум за год «выстреливает» трамплин. «Большая дорога начинается с первого шага» - гласит китайская мудрость. Именно в первый месяц, новички просто про это не знают, закладывается « большой прыжок наверх»! Первые дни самые опасные, не забывай об этом. Потому что каждый коллектив имеет свою корпоративную этику. Каждый коллектив живет по законам стаи. В коллективе всегда есть руководитель, который является формальным лидером. В нем есть неформальный лидер, который формирует коллективную мораль, может даже и отличную от морали, в которой воспитывали тебя! Вот здесь больше подойдет поговорка: « С волками жить по- волчьи выть».
В каждом коллективе свои «звезды», свои изгои, свои шуты и свои балбесы. Не надо забывать что члены коллектива свято берегут стабильность. Первый человек, который знает всё – это секретарша босса. Она, чаще всего, центр местной вселенной. Еще одним центром притяжения может быть любовница шефа. Стабильность коллектива, чаще всего, уравновешивают две, три враждебных друг другу группировки. Именно они захотят вас перетащить на свою сторону. Рано или поздно вам придется сделать выбор- вступить в члены одной из них. Но лучше это сделать осознанно. В этот период лучше слушать, чем говорить, лучше быть инертным, чем проявлять активность. Не раскрываться, как личность а быть сосредоточенным, не забывать стишок: « Стукач стучит на стукача – и в этом есть резон! Чтоб не стучали на него – пойдет и стукнет он!».
В каждом коллективе есть доносчики, осведомители, интриганы. Вы для них – лакомый кусочек, так как коллективы, в какой то мере, информационно закрытые системы, поэтому новый человек всегда вызывает у них повышенный интерес. В этот период у вас не должно быть своего мнения, вы должны «отзеркаливать» точку зрения собеседника. «Выставляться» надо сразу, в первые дни, кто нибудь из коллектива поможет вам сделать маленький фуршет. На фуршете люди ведут себя более открыто, это даст тебе возможность увидеть их в не формальной обстановке. В общем, первый месяц держи «ушки на макушке», старайся не мельтешить попусту, не лезть в глаза всем начальникам. А ещё лучше стать в этот период незаметным, но всегда под рукой!
В каждом коллективе свои «звезды», свои изгои, свои шуты и свои балбесы. Не надо забывать что члены коллектива свято берегут стабильность. Первый человек, который знает всё – это секретарша босса. Она, чаще всего, центр местной вселенной. Еще одним центром притяжения может быть любовница шефа. Стабильность коллектива, чаще всего, уравновешивают две, три враждебных друг другу группировки. Именно они захотят вас перетащить на свою сторону. Рано или поздно вам придется сделать выбор- вступить в члены одной из них. Но лучше это сделать осознанно. В этот период лучше слушать, чем говорить, лучше быть инертным, чем проявлять активность. Не раскрываться, как личность а быть сосредоточенным, не забывать стишок: « Стукач стучит на стукача – и в этом есть резон! Чтоб не стучали на него – пойдет и стукнет он!».
В каждом коллективе есть доносчики, осведомители, интриганы. Вы для них – лакомый кусочек, так как коллективы, в какой то мере, информационно закрытые системы, поэтому новый человек всегда вызывает у них повышенный интерес. В этот период у вас не должно быть своего мнения, вы должны «отзеркаливать» точку зрения собеседника. «Выставляться» надо сразу, в первые дни, кто нибудь из коллектива поможет вам сделать маленький фуршет. На фуршете люди ведут себя более открыто, это даст тебе возможность увидеть их в не формальной обстановке. В общем, первый месяц держи «ушки на макушке», старайся не мельтешить попусту, не лезть в глаза всем начальникам. А ещё лучше стать в этот период незаметным, но всегда под рукой!
